אנשי IT: יתפטרו בגלל חוסר גמישות, אבל לומדים יותר מאחרים

סוציאלים אבל גם עובדים מהבית. צילום – Pixabay, Pexels

60% מאנשי ה-IT והטלקומוניקציה אומרים שיתפטרו מעבודתם אם המעסיקים שלהם לא יתנו להם תנאים טובים יותר, ובהם גמישות בעבודה – השיעור הגבוה ביותר מבין כל הענפים בתעשייה. כך עולה מסקר Workmonitor של Randstad – אחת מחברות ההשמה הגדולות בעולם, שכלל 26,000 נשאלים במגוון תפקידים וב-35 שווקים.

בשנתיים האחרונות, יותר ויותר חברות החלו ליישם מדיניות RTO (חזרה למשרד), אחרי שנראה שמשבר הקורונה חלף והסכנה בקירבה הופחתה. לא כולם התלהבו. מחקר שנערך לאחרונה באוניברסיטת פיטסבורג הראה שתחלופת העובדים עלתה בכ-14% בממוצע לאחר יישום מדיניות כזו. במילים אחרות, לאנשים נמאס והם חתכו.

אפשר לסמוך עליהם בבית

עם זאת, הסקר של Randstad מציין גם כי בעוד שגורמים הקשורים לגמישות הם מאוד חשובים לקבוצה של אנשי IT, סביר יותר שמעסיקים יעמדו בציפיות שלהם. 78% מאנשי ה-IT אומרים שהעבודה שלהם מאפשרת גמישות בשעות, וזאת לעומת 65% מקרב כלל הנשאלים.

כל עדכוני ה-IT, תשתית וטכנולוגיה בערוץ הטלגרם של ITtime

עוד עולה מהסקר כי מנהלי IT הם אלה שגם הכי סומכים על העובדים שלהם שיעבדו מהבית. באופן רוחבי בענף הטק, שיעור המנהלים שסומכים על הצוותים שלהם שיעבדו באופן עצמאי הוא 78%, וקצת פחות מזה (72%) סומכים על כך שהצוותים שלהם ישמרו על פרודוקטיביות בבית. כשמפלחים את זה למנהלי IT וטלקומוניקציה, השיעור עולה לגבוה ביותר – 80% שסומכים במידה הרבה ביותר על הפרודוקטיביות של הצוותים שלהם בבית.

מרגישים חלק מהקהילה

יש עוד "עם זאת". מבין המגזרים השונים שנסקרו, אנשי IT וטלקומוניקציה מראים את הזיקה הגבוהה ביותר לקהילה במקום העבודה (87%), קצת יותר מ-83% מהענפים האחרים שנסקרו.

כן, אפשר להיות סוציאלי גם דרך סלאק מחדר העבודה בהינתן סט האמוג'ים המתאימים, אבל הסקר מציין כי בהתחשב בכמות הזמן המשמעותית המושקעת בעבודה, מובן שעובדים מוכשרים רוצים להרגיש בנוח, להיות ידידותיים ולהיות סוציאליים, ולא רק לעבוד עם עמיתיהם. עוד קובע הסקר כי כאשר מטפחים קהילה, סביר יותר שאנשי ה-IT יתפקדו טוב יותר בתפקיד.

מקבלים הכשרות אבל לא בהכרח מתקדמים

תחום נוסף שבו אנשי IT מובילים את הטבלה הוא הכשרות. הסוקרים מציינים כי יש קצב מוגבר של הכשרות בתעשייה, שמשקף ככל הנראה שינויים יסודיים בענף, ואת המחסור בכוח אדם מוכשר במגוון תפקידים.

53% מבין אנשי ה-IT שנסקרו מסכימים עם ההצהרה "הזדמנויות ההכשרה או הפיתוח בארגון שלי גדלו בששת החודשים האחרונים". זה אמנם רק קצת יותר מחצי, אבל זה גבוה מאנשי כספים – 44%, מהנדסים – 42%, ועובדים בתחום מדעי החיים – 36%.

אלא שלא תמיד ההכשרות האלה מסייעות בקריירה. 43% מאנשי ה-IT שהשתתפו בסקר סיפרו שהתפטרו כי הרגישו חוסר הזדמנות להתקדם בעבודה, וזה לעומת פחות משליש (31%) שהרגישו ככה בקרב כלל הנשאלים.