אנחנו יודעים שאין מספיק נשים בתפקידים טכנולוגיים, האם זה ישתנה?

רק שליש מהמועסקים בהייטק – נשים. אילוסטרציה: Artem Podrez, Pexels

לקראת יום האישה הבינלאומי החל בשבת הקרובה, רשות החדשנות מפרסמת הבוקר (ג') את דוח תמונת המצב של שילוב של נשים בתעשיית ההייטק. התוצאות: חוסר השיוויון המגדרי בולט ולא משתפר. בעשור האחרון שיעור הנשים בענף ההייטק היה שליש בלבד, עם עלייה זניחה מ-32.2% ב-2014 ל-33.5% ב-2024.

מעט מנהלות – עוסקות בעיקר במשאבי אנוש וייעוץ משפטי

בהנהלות הבכירות של חברות ישראליות פרטיות (תפקידי VP ו-C-Level) השיעור הוא חצי מזה – 17% בלבד מצוותי ההנהלות הבכירות הן נשים, והתפקידים העיקריים שהן ממלאות בהנהלה אינם טכנולוגיים – באלה נמצאות רק 4.4% מהנשים בתפקידי הנהלה.

התפקידים המרכזיים שנשים ממלאות הם משאבי אנוש (30%), ייעוץ משפטי (14.6%) מכירות ושיווק (10.9%) וכספים (10.2%). עם זאת, בחברות שאותן מובילה מנכ"לית הייצוג של נשים בהנהלה כפול מזה של חברות עם מנכ"ל – ותואם לשיעור שלהן בשאר התפקידים בחברה.

שיעור הנשים שעוסקות במחקר ופיתוח מתוך כלל המועסקים במקצוע הוא 26.5% בלבד. כאן העלייה בעשור האחרון אמנם פחות זניחה, אבל עדיין לא ממש משמעותית: ב-2014 הנתון היה 23%.

התחום שבו שיעור הנשים הוא הגבוה ביותר בחברות הייטק ישראליות הוא תוכנה ארגונית, אבל גם בו נשים מהוות מיעוט עם 38% נשים בלבד. השיעור הנמוך ביותר הוא בחברות תקשורת ומוליכים למחצה, שם רק 21% מהמועסקים הן נשים.

דור ה-Z: שיפור מתון, אם בכלל

ומה לגבי העתיד? התשובה המצערת היא שרק במקרים נקודתיים הדוח מציג שיפור, וגם בהם הוא מתון. פחות משליש (32%) מהסטודנטים למקצועות ההייטק היו נשים ב-2022-2023, אך חשוב לציין שעדיין מדובר  בעלייה מ-24% לעומת העשור הקודם (2012-2013).

גם כשמודדים את הדור הצעיר יותר, עדיין אין מהפכים. קצת פחות ממחצית (48.2%) מכלל הנבחנים בחמש יחידות לימוד במתמטיקה היו נערות. בחמש יחידות לימוד במדעי המחשב המספרים נמוכים יותר – שיעור הנערות הוא רק 36%, נתון שכמעט לא השתנה בעשור האחרון.

בנוסף, הדוח מצביע על פערים בולטים בין מרכז לפריפריה, כולל ירושלים. שיעור הנבחנות בחמש יחידות לימוד במדעי המחשב בתל אביב גבוה פי שלושה מאשר בירושלים, פי שניים מאשר בדרום הארץ ו-50% יותר מאשר בצפון ובחיפה.

בתחום החינוך הטכנולוגי, הרשות קוראת בדוח לממשלה לתמוך במאמצים בתחומים שמובילים הוועדה לתכנון ותקצוב, המועצה להשכלה גבוהה ומשרד החינוך. בתחום הייצוג הנשי בענף, הדוח מציין כי "צריך למצוא דרכים לתמוך בקידום נשים לתפקידי ניהול בליבת הפעילות של החברות".