רק 4% מהגברים בטק מאמינים שיש אפליה במגזר ה-IT

למה אין עוד נשות IT? אילוסטרציה: this is engineering, Pexles

יותר מרבע (27%) מהנשים העוסקות בענף הטכנולוגיה ציינו כי הטיות או סטריאוטיפים הקשורים למגדר או גיוון והכלה היוו אתגר בכניסה למגזר ה-IT. כשגברים נשאלו אותה שאלה – רק 4% מהם סברו שמדובר באתגר. בנוסף, כ-36% מהנשים חוו אפליה מגדרית בעבודה, בעוד שרק 9% מהגברים חוו זאת. 74% מהנשים ו-72% מהגברים אומרים שהארגונים הנוכחיים שלהם מחויבים לגיוון והכלה, ועם זאת נשים (71%) נוטות יותר מגברים (58%) לומר שתוכניות הכלה מגדרית משפיעות באופן חיובי על הצלחת הארגון שלהן.

כך לפי ארגון ISACA שסקר 7,726 אנשים מתעשיית הטק (ובהם אנשי IT) בדרגים שונים ובדרגות שונות של ניסיון מקצועי, מחברות מגוונות. מחברי הסקר מציינים כי מחקרים מראים שכאשר ניתנת בחירה בין גבר לאישה עם כישורים דומים לאותו תפקיד, מנהל גבר עדיין יבחר במועמד הגברי.

ממחקר שערכה רשות החדשנות לאחרונה, נראה שגם בישראל הייצוג הנשי בתפקידים טכנולוגיים לוקה בחסר והמצב לא השתפר בשנים האחרונות.

למה זה קורה?

מה הסיבות לתת-הייצוג הנשי בתחום? זה תלוי בשאלה אחרת – "את מי שואלים?" – בסקר של ISACA נרשמו פערים משמעותיים בין גברים ונשים לסיבות הללו, כאשר התפיסות לגבי אי שיוויון בשכר הן בעלות הפער המשמעותי ביותר. רק 15% מגברים ציינו אותו כגורם לתת ייצוג נשי בענף, בעוד שיעור הנשים שמאמין שזו הסיבה גדול כמעט פי שלושה – 42%.

34% מהנשים מאמינות שגורם אחד לתת הייצוג הוא שנשים תופסות את תחום ה-IT כענף בשליטת גברית, בעוד רק 26% תומכים באמירה הזו. האם גורם אפשרי הוא רוב גברי של מודלים לחיקוי ומנהיגים בתחום ה-IT? כאן שיעור הנשים שמאמין בכך גדול פי שניים מאשר שיעור הגברים (43% לעומת 21%).

הסקר מציין את הקושי לחזור לשוק העבודה אחרי יציאה זמנית כגורם, בלי לציין מפורשות מה הגורם הזה, אבל ניתן לשער שמדובר בחופשת לידה. גם כאן שיעור הנשים שמאמין בכך (34%) גדול פי שניים משיעור הגברים שמאמין בכך (17%). באשר לחוסר איזון בין חיים לעבודה – בקרב נשים 30% מאמינות שזה גורם שמביא לתת ייצוג נשי בענף, בעוד 24% מהגברים מאמינים בכך.

פערים פחות משמעותיים נרשמו בשני גורמים אחרים אפשריים לתת-ייצוג נשי בענף. מוסדות חינוכיים צריכים לעשות יותר כדי לעודד נשים לפנות לקריירה ב-IT: אצל גברים השיעור שתומך בכך הוא 21% ואצל נשים 29%. האם בעיני נשים תחום הטכנולוגיה הוא פחות מושך מסקטורים אחרים? 22% גברים מאמינים שכן, לעומת רק 14% מהנשים.

האם זה ישתנה?

הסיבות לכך שנשים עדיין מיוצגות בחסר בכוח העבודה הטכנולוגי נעוצות בהיסטוריה, לפי הסקר. במשך עשרות רבות של שנים נשים הודרו או לא עודדו לעסוק בתחומי המדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM) וכן בתפקידים מקצועיים ובכירים, כך לפי שרה אורטון, חברה במועצה המייעצת הגלובלית של SheLeadsTech של ISACA.

לנשים, מציין הסקר, לא הייתה גישה למשאבים שוויוניים ולרבות ברחבי העולם עדיין אין. עם זאת, כעת, כאשר יש יותר מודלים לחיקוי נשיים בתעשיית הטכנולוגיה, מחברי הסקר מציינים כי יותר נשים מתקדמות לעמדות הנהגה בכירות.